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PARTNERS

未来を、ともに創る。

01 About Founding Partners

導入する企業から、
ともに育てる
パートナーへ。

Founding Partnersは、PLAY IDとPLAY DESIGNを実際の組織で活用し、そこで生まれた気づきや変化をASONDと共有しながら、これからの人材育成をともに育てる共創パートナープログラムです。

サービスの「使い手」ではなく、人の可能性に向き合う「つくり手」として、未来の組織開発の形を私たちとともに探求していただける企業を募っています。

02 Challenges

「研修は行っている」
けれど、行動は変わっているだろうか。

01|自分の強みがわからず、行動につながらない

02|研修の時間だけで学びっぱなしになる

03|社員一人ひとりの違いが生かされていない

04|挑戦してほしくても最初の一歩が生まれない

05|成長実感が持てず、意欲が継続しない

03 Our Philosophy

​人は、夢中になるとき、

​自ら動きはじめる。

自分からやってみたくなる。

もっと知りたくなる。

仲間と関わりたくなる。

失敗してももう一度試したくなる。

そのような夢中の中の行動こそが、その人らしさの表れであり、成長の起点です。

ASONDは、その夢中を育む環境と問いを、組織の中につくることを大切にしています。

04 PLAY ID × PLAY DESIGN

「自分を知る」で終わらない。
人と組織が、動き出すところまで。

ASOND_GROWTHCYCLE.png

PLAY ID

​自分を知る

夢中になったときに自然と現れる無意識の行動から、その人らしい強みと成長の起点を可視化する。

PLAY DESIGN

行動して変わる

そこで得た気づきを、体験・対話・実践を通じて、仕事の中での新しい行動へ変えていく。

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05 Impact

見えなかった可能性が、
組織を動かす力に変わっていく。

これまでの人材育成では、研修の満足度や理解度は測れても、その後に誰が、どのような行動を起こし、どう変化したのかまでは捉えきれませんでした。

PLAY IDとPLAY DESIGNは、一人ひとりの「らしさ」を発見し、実際の行動へつなげ、その変化がチームや組織へ広がっていくプロセスをつくります。

Individual

個人|可能性が、次の行動に変わる。

自分らしい強みを知り、次に挑戦したいことを描ける。

Team

チーム|違いが、チームの強さに変わる。

互いの個性を理解し、補い合える役割として生かせる。

Organization

組織|研修が、日常の変化に変わる。

学びが対話・挑戦・協働として、職場に積み重なる。

HR

人事|受講履歴から、成長のプロセスへ。

研修後に生まれた行動と、組織の変化を捉えられる。

人を評価して動かす組織から、
一人ひとりが夢中を起点に、自ら動き、成長し続ける組織へ。

06 Process

実施の流れ

01 導入設計ミーティング

組織の状況や目的を確認し、実施設計を一緒に行います。

02 PLAY IDの実施

PLAY IDを通じて、参加者の強みや行動特性を可視化します。

03 PLAY DESIGNの実施

体験と対話を通じて、行動変容のきっかけをつくります。

04 実践・行動記録

プログラム後の日常で実践した行動や気づきを記録します。

05 振り返り・フィードバック

変化や気づきを発見し、次のGROWTH CYCLEへとつなげます。

Founding Partnersについて相談する

07 Benefits

Founding Partnersだからこそ、
一緒につくれることがあります。

01 Founding Partners限定条件|最初の30社に向けた特別な導入条件をご提案します。

02 企業ごとの個別導入設計|組織の状況や目的に合わせて、設計から一緒に考えます。

03 サービス開発へのフィードバック|現場での気づきや変化をASONDのサービス開発に反映します。   

04 新機能やイベントの先行案内|Founding Partners限定で、新しい取り組みをお知らせします。

05 希望企業の公式サイト掲載|ご希望の企業は公式サイトにFounding Partnersとして掲載されます。

08 Eligibility

​対象企業

・若手社員の主体性を育てたい

・社員同士の相互理解を深めたい

・学び(研修など)を行動変容につなげたい

・社員の強みを組織で生かしたい

・新しい人材育成を共創したい

募集要項

募集数|30社予定(予定数に達し次第終了)

エリア|全国対応

形 式|対面・オンライン対応

人 数|5名以上を推奨

料 金|Founding Partners 限定プラン

09 Faq

よくあるご質問

  • 人材育成、組織開発、社員の主体性や相互理解に課題を感じている企業・団体が対象です。企業規模や業種を問わず、組織の状況に合わせてご提案します。

  • 少人数のチームから、部署・組織単位まで対応可能です。5名以上を推奨していますが、対象人数や目的に応じて実施内容を設計します。

  • はい。PLAY IDはオンラインで実施できます。PLAY DESIGNは、目的やプログラム内容に応じて、オンライン・対面・ハイブリッドで設計します。

  • いいえ。まずはサービスの説明や、貴社の課題についてお話を伺います。内容をご確認いただいたうえで、参加をご判断いただけます。

  • Founding Partnersでは、限定条件での導入に加え、企業ごとの活用設計、新機能やプログラムの先行体験、サービス改善へのフィードバックなどに参加いただけます。

  • 新入社員、若手社員、管理職、次世代リーダー、プロジェクトチーム、ボードメンバーなど、組織課題に応じて設定できます。階層を越えたチームでの実施も可能です。

  • はい。既存の研修や人事施策と組み合わせて導入できます。現在の取り組みを確認したうえで、重複を避けながら活用方法を設計します。

  • 掲載は任意です。事前の承諾なく、社名・ロゴ・実施内容などを公開することはありません。

10 Contact

人の可能性を、
夢中からひらく。

その最初の一歩を、

​ともに始めませんか。

Headcount|従業員数
Intent|希望内容

Founding Partners

人の可能性を、

「評価」ではなく
「夢中」からひらく。

夢中になったときに現れる、その人らしい行動を、

強みや成長の起点として捉える。

その可能性を見つけるだけで終わらせず、

日々の挑戦や対話、一人ひとりの違いが生きる組織の力へと変えていく。

ASONDはPLAY IDとPLAY DESIGNを通じて、

これからの人材育成と組織開発を、ともに実践し、育てていくパートナーを募集します。

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